Ga voor een win-winsituatie
Medewerkers zitten vaak jarenlang onnodig met zorgen en schulden die op te lossen zijn
Pak financiële problemen bij je medewerkers aan
Financiële problemen
Geldproblemen bij medewerkers
De meesten van ons lopen niet met hun financiële problemen te koop. Er komt vaak veel schaamte en verdriet bij kijken.
Medewerkers kunnen financieel in de problemen raken door bijvoorbeeld een scheiding, verlies van werk van de partner, of omdat er teveel geld wordt uitgegeven. Andere redenen kunnen zijn een slordige administratie of omdat men niet geleerd heeft goed met geld om te gaan. En soms zijn de inkomsten zo laag dat er heel wat creativiteit voor nodig is om sowieso uit de financiële problemen te blijven.
Loonbeslag
Signalen dat er financiële problemen in het spel kunnen zijn, zijn bijvoorbeeld het vragen om een voorschot op het salaris of een lening. Een krachtig signaal is als een schuldeiser loonbeslag op het loon van een medewerker in jouw bedrijf komt leggen. Of als het CAK dat doet voor de zorgverzekering. De financiële problemen zijn in dit stadium vaak al groot: de medewerker heeft te maken met meerdere schuldeisers, betalingsachterstanden en oplopende schulden.
Financieel coach
Je kunt als werkgever het verschil maken met een gerichte (preventieve) aanpak. Veel bedrijven voeren zonder check een loonbeslag uit. Hierdoor kan een medewerker onnodig nog dieper in de problemen komen. Het in een zo vroeg mogelijk stadium in gesprek gaan met je medewerker is een belangrijke stap in de aanpak van de problemen. Een deskundig financieel coach kan medewerkers coachen in de aanpak van schulden en het op orde krijgen van de financiën. De vaardigheden en het gedrag dat ze hiermee aanleren kunnen ze ook goed gebruiken op het werk.
Links
